你英语怎么样？

我是新加坡国立大学商学院毕业生，在新加坡学习期间一直兼职在商业银行合规部实习，参加过管理咨询公司、对冲基金，和外资银行等等的面试，并于今年4月签约中国银行新加坡分行。 相信很多在新加坡留学以及考虑到新加坡的小伙伴的很关心这个问题，个人有一些心得，希望能帮到大家，尤其是留学生。

新加坡经济高度发达，社会稳定，并拥有世界一流的高等教育学府。近年来，新加坡的留学市场日益升温，不少内地学生选择赴国立大学或南洋理工攻读硕士学位。毕业后，不少国人抱着在国外“先工作几年，镀一镀金”的想法，希望留在新加坡就业。的确，新加坡就业的高起薪、低个税、公平竞争不走后门、相对简单的职场人际关系，以及优质的社会环境，对大陆学生有极高的吸引力。然而，新加坡近年来经济形势日趋下滑，失业率达7年来新高，以及政府对外国人就业的种种限制等等，都让大陆学生在新加坡就业变得非常艰难。

必须让你先有个心理准备，如果让我一句话概括新加坡现在的就业形势，就是“难，比以前难了很多”。在三五年前，来新加坡读书的本科生和硕士留新就业基本不成问题，学生还没有毕业离校，政府都纷纷发出了PR邀请函，希望你留下为新加坡做贡献。原因也很简单，新加坡是一个没什么资源的移民国家，本地劳工紧缺；几十年来一直靠着外来优秀人才的贡献，才有了新加坡今天的繁荣经济。而现在呢，一方面受制于全球经济增速放缓，另一方面受到“反全球化浪潮”的影响，新加坡政府开始努力保护本国人（PR和公民）就业，驱赶外国人。具体来说，新加坡政府是怎么限制外国人就业的呢？

其一就是人人皆知的quota（外国人限额），即每个公司招聘外国人不能超过公司的quota（比如招5个新加坡人，才可以招1个外国人），否则将面临劳工局的巨额罚款。这个quota因公司而异，也因行业而异。目前看来，大公司的quota会多一些，小公司招聘外国人会更难。相较于新加坡本地企业，跨国企业招聘外国人的quota会更多。有多次我接到猎头的电话，对方上来先问你是不是PR，如果不是，就没有然后了。所以，这是我们外国人想留新就业的第一道难关。

其二就是所谓的“14天政策”。新加坡政府规定，公司如果要招聘外国人，必须先将岗位招聘信息挂网登报14天，如果14天后确定无法招到合适的本国人担任这一职位，才可酌情考虑招聘外国人。同时，公司在帮外国员工办理工签时，必须详细论证招聘这一外国人的理由。这一政策一出台，大大增加了用人单位招聘外国人的麻烦，导致很多公司更倾向招聘本地员工。这是导致外国人就业难的第二道坎。

外国人在新加坡就业，必须由用人单位申请工作签证，申请通过了才可以工作。各位来到国立大学或南洋理工攻读本科或硕士的学弟学妹们，基本上会申请到EP，即Employment Pass，这是最高级别的工签，要求起薪3,600新币才可申请。经验看来，如果是这两所高等学府毕业的学生，即使起薪暂时达不到，往往也可以申请下来。如果起薪较低或EP名额用完，也有少数用人单位会给毕业生申请到S Pass。这两种签证在新加坡工作起来没有什么区别，但如果日后想在新加坡申请PR，或办信用卡等等，还是EP更有优势。至于WP，即Work Permit，是普通初级工作才会申请的（例如餐厅服务员，发廊理发师，工厂装配员等），大学毕业生不会降到这一档。

我申请EP的经历是比较顺利的，一个星期就通过了。同专业的其他同学也有很快就申请下来的，也有申请了几个月，政府都还没有批准的，也因人而异、因公司而异。

香港本地大学的毕业生就比新加坡幸福多了。大学生毕业后，香港政府会给学生发放IANG签证，这可以让大陆学生在香港自由地找工作和两年内自由换工，而不会受到政府对外国人的诸多限制。这保证香港本地大学毕业的学生比直接来港求职的外国人更有优势。

与此对比，新加坡本地大学毕业的学生和直接来新找工作的外国人相比没有任何区别，都要用人单位另外申请工作签证。另外，新加坡毕业生拿到EP后开始工作，是不能自由换工的，除非你的下家愿意重新帮你申请工作签证；如果裸辞，30天内必须找到新的工作，否则将不能在境内逗留。这无疑大大增加了毕业生就业和跳槽的成本。

要在本地找到一份好工作，预先在本地实习还是非常有用的敲门砖。一方面可以增添你简历的丰富度，拓宽自己的人脉，另一方面也让你对外国的工作环境有个具体的了解。在读书期间的学期内，政府规定大学生不可以做一周超过16小时的实习，目的是保证大学生必须花更多的精力在学业上。而在寒暑假期间，没有这种限制，学生可以全职做实习。这一点相较美国的大学更人性化，毕竟美国政府规定大学生读书期间不能实习，只能兼职打工。

1. 公司官网

如果已经有目标行业或心仪的公司，就多多关注这些公司挂网的招聘信息，时效性最强。例如我本人来自银行业背景，求职也主要是银行方向，因此我从去年7、8月以来就一直关注各大银行的官网，其中包括各中资银行新加坡分行主页、外资银行主页、新加坡本地银行主页等等。今年渣打银行破天荒地在官网上写出“我们只招本地人”这句话，真让人难过。政府对外国人就业的限制，真是很严呢。

这话的意思大概就是：“我们不帮毕业生申请工作签证。

另外，很多大公司进行校园招聘都在7、8月就开始进行了，所以要早早地开始关注公司网站。

2. Recruiter(猎头或中介)

（划重点）这个求职方式在国内少见（尤其对于应届生），但在新加坡非常常用且有效（我最终的offer也是通过猎头公司叫people search）。新加坡的就业市场高度发达且规范，分工很细，用人单位倾向于“专业的事情交给专业的人做”。所以当有用人需求时，他们往往第一时间就联系了熟悉的猎头，让猎头帮自己去物色人才；有的公司甚至都不把空缺岗位挂网，直接委托猎头来招聘。所以应届生一定要尽早地到新加坡各大猎头的网站去登记自己的信息，提交简历和联系方式，让猎头来帮你匹配合适岗位。猎头是销售类的工作，他们也希望你能快点找到工作以拿到佣金，所以有时他们会告诉你很多对目标岗位和公司的了解甚至是内部信息（包括老板是什么样的人，面试官的风格，怎样表现更能投其所好等等），来帮助你准备面试。所以，这是一条容易被中国学生忽略，但在新加坡行之有效且非常重要的求职方式。身边不止一个同学通过猎头的方式找到工作，请大家重视！

3. 学校招聘平台

新加坡各大高校都有自己的招聘平台。以国大为例，国立大学有NUS TalentConnect和TalentEdge两个网站，其中前者是全校通用的，后者是商学院专用。学校有专门的就业指导中心维护这两个网站，定期会在网站上发公司的招聘信息，学生也可以通过网站直接提交简历和自荐信。

4. 学校招聘会

新加坡各大高校每年二、三月份都会举办盛大的招聘会，届时会有大量用人单位过来宣传，每个公司一个小亭子的形式。大部分公司都会现场收简历。NUS今年二月底举办了两场招聘会，在体育馆上下两层楼，至少有两、三百家公司参展，需求强劲；对于找工作的我们来说，这更是一个好机会，因为你不仅能了解他们今年的招聘方向，还能一天申请很多家公司，投很多份简历。要知道，网申可是很慢的，很多公司的网申系统并不好用。

另外，招聘会可以跨学校参加，即使你是NUS的学生，也可以去NTU参加招聘会，投简历。

5. 领英

领英是很好用的职业社交网站，新加坡的用人单位和求职者都在广泛使用。用人单位除了会把岗位信息挂在官网，往往也会上领英发一下，所以这也是个值得关注的平台。领英也是各大猎头最常用的招聘工具之一，他们手里的岗位也通常都会在领英上公布。身边确实有同学在领英的平台上成功找到一份咨询公司的工作。另外，领英还是个很好用的查人工具：比如你收到一家面试，对方告诉你面试官的名字了，你可以上领英查到他的经历和背景，做到心中有数；面试最后的提问环节还可以利用你做的功课，提出更有针对性的问题，这还会给别人留下做事认真、准备充分的印象。

6. eFinancialCareers

这是新加坡和香港地区常用的求职网站，主要是发布金融领域的岗位信息，包括银行、会计、财务、审计、咨询等等，值得关注。这个网站还可以使用筛选功能，针对性地查看适合自己工作年限、收入水平的工作，非常好用。

7. Jobstreet，JobsDB等求职网站

在新加坡广受欢迎的求职网站，虽然暂时没有听说有同学通过这个平台找到工作，但作为了解岗位空缺信息的平台也是可以多上去看看的。

8. 熟人推荐

如果有相应的人脉，在找工作时都可以用起来，熟人推荐后的面试成功率会大大增加。新加坡的公司一般对公司内推设有奖励机制，即我推荐的熟人最终通过面试拿到录取了，我也可以拿到一部分佣金。所以有好的推荐机会，对方也不想错过了！

找工作常常要投出去大量的简历，几百上千份，有时不记得自己有没有申请过某个岗位也很正常。我有个习惯，即每次网申提交之后，都会在Excel表格中做一个记录。

需要记录的内容一共包括以下几项：

申请日期 | 公司名称 | 岗位名称 | 岗位介绍 | 申请渠道 | 进展

做这个表格的目的一方面帮助我梳理岗位要求，让我更充分了解自己申请的岗位，另一方面让我有据可查，不至于在用人单位打电话来时一点印象都没有了，陷入被动局面。在最后的进展一栏，我会记下这个岗位的最新进展，比如是否有接到电话，比如是否有面试通知，等等。

2. 制作面试攻略

我是一个反应较慢又容易紧张的人，所以在面试之前我常常逼着自己做好万全的准备。我会用word给自己做一份面试攻略，目录大概是这样子的：

内容主要包括以下三个部分。

1） 关于这个公司：包括公司的基本信息、行业基本信息、同行业内其他的竞争者、以及为什么要申请我们公司，等等。

2） 关于这个岗位：包括岗位介绍、我对岗位的了解、做了什么准备、为什么想做（或感兴趣）、为什么能做（或能胜任），等等。这些问题看起来都很像，仔细想想，角度都不一样，需要单独准备！

3） 关于我自己：包括自我介绍，和其他针对简历的常规问题。

这样做一遍下来，即是帮你梳理了一遍思路。常规面试都跳不出这三类问题，只要你都准备到了，可以说心里会非常有底。

猎头是新加坡地区非常流行且有效的求职方法，无论是对于已经工作的专业人士，还是即将迈入职场的大学生，猎头公司都能帮到你。以我自己找到这份工作的经验为例，最初递简历就是通过猎头，后续的面试也是猎头在帮我跟进。身边也有好些同学通过猎头公司成功签约。

1. 常用猎头

新加坡有超过1100家猎头公司。以下列举一些本地常用的猎头公司：

PeopleSearch, Hays, SG Recruiters, JAC Recruitment, Robert Walters, Robert Half, Hudson, RGF Singapore, Randstad Singapore

以上平台全部支持在线直接上传简历，后续会有猎头联系你，了解你的需求并为你跟进。类似的公司还有非常多，建议求职尽早登上网站注册并提交简历。

2. 关于简历

需要提醒的是，猎头本质是一种销售岗位，希望尽快为雇主找到合适的雇员并拿到佣金。因此，每当猎头收到简历时，对方会对我们的学习领域、实习经历等做出评估；而方向感明确的简历，更容易受到猎头的青睐。 什么是方向感明确？

比如A同学：

本科和硕士：学习计算机专业 || 实习经历：在网络公司，与编程相关 || 求职方向：算法工程师

——这样一来，A同学简历上呈现的信息都与求职岗位相关，猎头非常清楚自己手里有没有相应的资源能帮到你，以及该如何帮你匹配合适岗位。

而方向感不明确的简历，不仅会让猎头感到困扰，也会对应聘者的求职能力感到没信心。猎头很可能会想，你说你想做管理咨询，怎么这么多年都完全没有类似岗位的实习经历呢？之前几年没做准备，该不会是脑袋一热才想投这个方向吧？你了解这个岗位吗？…等等。如果你的简历不能说服猎头，自然也就无法到达用人单位的手上了。

3. 提交简历后

猎头在收到我们简历之后，很有可能会打电话给我们了解一下基本情况。因此，在提交简历后，要理一理自己的求职思路，准备好以下几个方面问题的回答：

1） 你是否需要公司帮你申请工作签证？

2） 你现在主要想去什么公司，做什么岗位？

相信很多同学在接到英文电话时都会更加紧张，支支吾吾，词不达意；本来很简单的事情，但不是母语，就是说不清楚。事先准备过了，用词一定会更精确，表达一定会更流畅。

4. 见猎头前

如果猎头帮我们匹配到合适的岗位了，通常会打电话通知我们。通常猎头不会在电话里详细告知你公司和岗位的信息，而是可能会泛泛而谈，简单提及岗位需求。

例如可能会说说“这是一家总部在香港的银行，正在进行新加坡团队扩张，需要有合规背景的人来担任客户经理，工作职责大概是…”之类的。对方会问你是否对这岗位感兴趣。在正式和用人单位一对一面试之前，猎头通常会先和我们见一次，见面时，才会详细告知我们岗位信息。

见猎头和HR面试最大的不同是，猎头这边通常比较随意，不会是严格地一问一答形式。但见猎头是一次非常宝贵的机会，同样地，一定要做好充分的准备，给对方留下自信和流利的好印象。比如，可以从一些聊天话题的准备入手：

1） 来新加坡多久了？对新加坡印象怎么样？

2） 你是外国人，为什么想在新加坡工作？

3） 家里人在国内，他们支持你在这工作吗？

（猎头往往了解国内的独生子女政策，我们孤身一人在国外求职，猎头会本能地很担心我们在入职以后，会不会一旦家里人意见相左，我们就辞职跑回国去了。这也是用人单位招聘外国人一个很大的顾虑。遇到这样的问题，除了展示自己在本地求职的决心，一定要表示家里人对自己在海外求职的支持。）

5. 见猎头时

见到猎头后，对方这时会把电话里没说清楚的信息，一五一十交代清楚了，让你知道到底是哪一家公司，到底是什么岗位。对方很可能会分点陈述岗位要求，这时要注意了：对于我们接触过、有一定了解，或者熟悉的岗位要求，我们要及时告诉对方我们能胜任这方面能力，并且陈述理由；对于暂时没有接触过的岗位要求，我们要表现出对新知识接受能力很强、并且非常乐意学习新领域的态度（最好还能有论证学习能力强的事例作为佐证）。讲真，我们毕竟是职场新人，岗位要求我们不太可能条条都能满足，用人单位也会对我们有培训和跟岗学习等等，这一点大家心知肚明。但这时，如果我们并不避讳自己尚不能胜任的领域，并且能主动展现出积极、谦虚、好学的态度，对方会觉得我们是踏实可靠、有潜力的年轻人，也真的会放心不少。

为了帮助我们通过面试，猎头常常会把自己对这间公司、这个岗位的了解，甚至老板的真实需求、老板的面试风格、面试这个岗位的雷区等等重要的内部信息，一五一十告诉我们。这些细节往往能对我们的面试准备带来巨大的帮助。以我自己为例吧，我参加一家私募基金合规岗为的面试前，猎头告诉了我一些非常重要的信息，比如这是一家小规模的私募基金，成立了多久，现在有多少员工，几年间资产规模翻了多少倍，面试会有几轮，多久会有通知，老板是什么人，老板的英语水平如何，老板喜欢什么样的员工，日企的文化，甚至同事和老板之间如何加敬语称谓，等等，大多不是网上查查资料就能获得的讯息。因此，猎头是个宝，有和猎头进行一对一交谈的机会时，一定要多挖掘一些内部信息。

6. 见猎头后

首先，尽早给猎头发一封感谢信，感谢对方的时间，以及为我们求职提供的帮助，并重申我们对该岗位的兴趣。感谢信不仅反映了我们做事认真，还能够展现我们应有的礼貌和职业素养。

也许你已经看出来，我求职和准备面试用了很多笨办法，喜欢下苦功夫。但这确实是对我这一类不那么灵活的求职者切实有效的求职方案，准备下来，心里不慌。即使方法看起来比较笨，还是必须作为干货分享给大家。而且你会发现，准备面试攻略这一条，每次基本上只是更新一下前两部分内容，至于第三部分“关于我自己”的面试问题准备，只需要根据新的岗位修改一下自我介绍的内容和你要展现的优点即可，其他内容可以保持不动。我能理解全英文面试给人带来的压力之大，但准备充分恰恰就是战胜焦虑的最好方法，与其坐在家里脸色发白、手心冒汗，不如着手开始给自己做个攻略吧。最后希望大家都能找到称心如意的工作。

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还是要看专业和就业类型吧，你就说汉语教师，本地相对来说就没有优势了